Reduce olvidos con un sistema de fichaje flexible
Madesoft te permite registrar la jornada de la forma que mejor encaja con tu operativa: sin interacción, con tarjeta RFID o desde la app. Un solo software para equipos presenciales, mixtos o con parte de teletrabajo.
Un solo sistema. Tres formas de fichar.
Madesoft permite registrar la jornada de la forma que mejor encaja con cada empresa: automática, con tarjeta o desde la app. Todo queda dentro del mismo software.
Fichaje sin interacción
El empleado pasa por el acceso y el fichaje se registra solo. La opción más cómoda para equipos presenciales.
Fichaje con tarjeta RFID
El empleado acerca su tarjeta y ficha al momento. Una forma simple, clara y fácil de implantar.
Fichaje por app
El empleado ficha desde el móvil. Útil para personal con movilidad, trabajo mixto o parte del equipo en remoto.
Dos formas de contratar, según necesites hardware o no
La diferencia no está en el software, sino en si necesitáis hardware de fichaje y el soporte asociado a su conectividad y mantenimiento.
Sin hardware
- Software de fichaje
- Consulta, validación e informes
- Configuración según vuestro caso
- Demo para revisar el encaje
Con hardware
- Software de fichaje
- Fichaje sin interacción o con tarjeta RFID
- Soporte sobre conectividad y funcionamiento
- Demo para revisar el encaje
Lo que más se suele preguntar antes de avanzar
Sí. No es opcional. La empresa debe garantizar un registro diario de jornada con la hora concreta de inicio y finalización de cada trabajador, conservar esos registros durante 4 años y poder ponerlos a disposición de la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Si no puede acreditarlo bien, se expone a una infracción grave.
El registro de jornada está dentro del régimen sancionador laboral. Las infracciones graves en esta materia pueden llevar multas de 751 a 7.500 euros. Por eso no basta con “tener algo”: el sistema tiene que permitir registrar, consultar y acreditar bien la jornada.
No conviene afirmarlo así de forma general. Lo que sí es obligatorio es garantizar el registro diario, conservarlo durante 4 años y poder mostrarlo cuando se requiera. En la práctica, muchas empresas buscan un sistema digital porque resulta mucho más claro, más revisable y más fácil de defender.
Con carácter general, no. La base jurídica es la propia obligación legal de registrar la jornada. Lo que sí debe hacer la empresa es informar a los trabajadores de la existencia del registro y de la finalidad del tratamiento de sus datos.
No. La idea es justamente la contraria: dejarlo preparado para que la puesta en marcha sea simple. Nosotros hacemos la configuración previa y damos la capacitación necesaria para que la empresa pueda empezar a funcionar sin complicarlo más de la cuenta. Si hace falta hardware, se revisa el caso para plantear una implantación ligera.
La incidencia puede revisarse desde el sistema. Lo importante no es prometer que nunca habrá excepciones, sino que cuando aparezcan queden bien gestionadas, con más claridad y con trazabilidad de la revisión.
Sí. El sistema puede adaptarse a operativas presenciales, mixtas o con parte del equipo en remoto, combinando fichaje sin interacción, RFID o app según lo que más convenga en cada caso.
Solicita una demo y descubre la forma más simple de implantar el fichaje en tu empresa
Déjanos cuatro datos y te enseñaremos el software, los métodos de fichaje disponibles y la opción más cómoda para tu equipo.
