Diagnóstico orientativo · 2 minutos

Comprueba si tu sistema de fichajes tiene puntos de riesgo

Responde unas preguntas y te ayudaremos a detectar si tu sistema actual puede tener carencias de trazabilidad, control de cambios o acceso al histórico.

No se trata de asustar ni de cambiar todo. Se trata de ver, con claridad, si hoy dependes de procesos frágiles, correcciones manuales o registros difíciles de defender ante una revisión seria.

Qué te llevas

Una primera revisión práctica para saber dónde puede estar el riesgo y qué convendría revisar antes de seguir igual.

Resultado claro Te orientamos sobre si tu situación parece de riesgo bajo, medio o alto.
Lenguaje sencillo Sin tecnicismos innecesarios. Directo a lo que importa en el día a día.
Siguiente paso útil Te diremos qué revisar primero, sin obligarte a cambiar de sistema de entrada.

Para quién es

Para empresas que ya fichan, pero no tienen del todo claro si su sistema actual deja demasiado margen a correcciones, excepciones o procesos poco trazables.

Qué revisa

Hora exacta de entrada y salida, histórico de cambios, conservación de registros, acceso al histórico y dependencia de Excel, papel o ajustes manuales.

Qué no es

No es un dictamen jurídico automático. Es una revisión inicial para detectar señales de riesgo y ayudarte a decidir el siguiente paso con más criterio.

Señales que conviene revisar en tu sistema actual

Si varias de estas situaciones te suenan, merece la pena parar un momento y revisar cómo se está registrando, corrigiendo y guardando la información.

1
Se pueden tocar fichajes y no queda claro quién lo hizo Cuando una corrección no deja histórico, el sistema pierde fuerza como registro fiable.
2
Dependéis de Excel, papel o ajustes manuales Cuantos más pasos manuales hay, más difícil es sostener el proceso con tranquilidad.
3
No está claro cómo consultar años anteriores Buscar registros antiguos no debería convertirse en una tarea improvisada.
4
Cada centro o responsable trabaja de una manera distinta Cuando el criterio cambia según quién gestione el caso, aparecen huecos y dudas.
5
Las correcciones se hacen, pero no hay un flujo claro Olvidos, cambios de turno o incidencias deberían seguir una lógica visible y ordenada.
6
El sistema funciona, pero genera poca confianza interna Cuando RR. HH., encargados o dirección no miran lo mismo, el problema no suele ser menor.

A veces no hace falta cambiarlo todo

En muchos casos basta con detectar dónde está el punto débil: cómo se corrige, cómo se guarda, quién puede tocar el registro o qué pasa cuando alguien olvida fichar. Ahí suele estar la diferencia entre un sistema que parece suficiente y uno que de verdad transmite tranquilidad.

Cómo funciona

El recorrido es muy sencillo. Primero recogemos el contexto. Después revisamos los puntos más sensibles. Y por último te damos una orientación clara para que sepas por dónde empezar.

1

Nos cuentas cómo ficháis hoy

Con unas pocas preguntas entendemos si usáis app, terminal, Excel, papel o una mezcla de varias cosas.

2

Revisamos los puntos sensibles

Nos fijamos en trazabilidad, correcciones, históricos, acceso a la información y forma de trabajo real.

3

Te orientamos sobre el siguiente paso

Te diremos qué conviene revisar antes, sin obligarte a meterte en un proyecto grande desde el primer día.

Empieza el diagnóstico

Diagnóstico orientativo. No sustituye la revisión jurídica o laboral del caso concreto.